Mr Graham Dietz
University of Durham
Graham於2002年取得倫敦政經學院博士，研究包括四大詳盡、量化的英國工作場合夥伴安排的信任關係發展案例研究，研究發現摘要刊登在人力資源管理期刊(14:1,
2004)。
得到PhD後，他在荷蘭鹿特丹伊拉斯莫斯（Erasmus）大學做博士後研究，2005年到德倫（Durham）商學院，目前教三個MA課程：人力資源管理、雇員關係及獎勵、還有改變、工作及社會。他也是兩個遠距MBA課程的領導者：策略人力資源發展、管理改變，2007年10月將擔任MA課程主任。Graham之前在倫敦經濟學院、South
Bank大學還有鹿特丹伊拉斯莫斯大學教人力資源管理課程。
研究興趣:
他的研究興趣在於雇傭信任關係。他透過三個程序來研究信任，首先簡述一方的可能信任價值，然後願意為對方改變自己，最後承擔互動的風險。重要的研究領域包括如何建立、培養及加強信任，以及信任如何被損壞、破壞，然後修復。其他角度包括依組織關係信任程度的不同（如雇員及她／他的直屬上司，相對於雇員和她／他的雇主的資深管理階層），以及管理實務影響雇員的信任程度。這是特別關鍵的研究領域，特別是某些人力資源策略及實務提升工作地點信任度，進一步的研究包括調查機構人力資源系統、整體表現效率及員工健康之間的信任角色“黑盒子”：信任是減低人力資源影響表現的決定性因素嗎？
